匡智會被指解僱工會成員

10 Mar 2011

(3月10日訊) 政府資助的社福機構匡智會上月底以轉型為由，解僱柴灣庇護工場經理，工會質疑匡智會涉打壓工會成員及違反社署資助指引隨意裁減職位。匡智會表示，有關安排是為了簡化工場管理架構，不涉其他原因。

聲稱簡化管理架構
投訴被無理解僱的黃志煌，在匡智會小西灣庇護工場任生產經理四年，負責管理生產及分配工作給殘疾學員等，他上月二十八日突接到新任總幹事通知，因工場轉型加強關懷學員，遂刪減其職位並即時發放補償。

黃志煌斥責，管理層事前未曾提出轉型，另三個庇護工場生產經理仍然保留。他聲稱，兩年前加入工會後，屢遭上司留難，更被發警告信，機構調查後始撤回警告信。他曾求助勞工處及社署無果，為此連夜失眠。

協助他的香港復康機構工場導師會主席余志明批評，匡智會領社署資助營運，涉公帑運作，任何刪減職位須交代，現隨意解僱疑涉違反社署服務執行指引，社署應介入。他呼籲市民應先認清社福機構真面目，不要胡亂捐政府派發的六千元予「粗暴橫蠻」對待員工的社福機構。立法會社福界張國柱指，將向社署獨立個案調查委員會投訴促介入。

匡智會回覆指，小西灣工場推行以人為本全人發展計畫，臨時社工轉為常設職位，會強化社工的角色，由社工直接督導生產導師，以更靈活地安排學員在工作和接受小組訓練的時間；生產線由「經理」管理，故此無需要保留「生產經理」一職，簡化工場管理架構，解僱不涉其他原因。

(本文摘自星島日報)