敢於創新 盡展熱誠

 30 Dec 2016
 
 
陳家儀, 富衛人壽保險（百慕達）有限公司大中華區首席人力資源總監
新世代通常不喜受常規所局限，一間敢於創新的企業亦然。FWD 富衛人壽保險走不一樣的市場路綫，利用最新數碼科技，提供簡單易明的產品，致力為客戶創造嶄新體驗。近期除了邀請林敏驄及鄭中基這對喜劇組合拍攝廣告，亦贊助香港首屆電動方程式賽車錦標賽，曝光率高。

富衛是盈科拓展投資集團旗下的保險公司，業務遍布香港、澳門、泰國、印尼、菲律賓、新加坡及越南等，為各地客戶提供人壽保險；於香港亦提供一般保險、僱員福利、退休金及財務策劃服務。截至今年六月底，富衛香港的人壽保險營運機構總資產達九十億美元，較去年同期已上升百分之三十，成績突出。

集團現時於港澳兩地僱用逾六百名員工。富衛人壽保險（百慕達）有限公司大中華區首席人力資源總監陳家儀表示，在人力資源管理上，公司透過不同的策略以體現其「敢創新、做對事、展熱誠、齊成功」的企業價值觀。

二十天年假　輕鬆充足電
陳家儀透露，要鼓勵員工在工作上展現熱誠，充分發揮所長，除了提供具競爭力的薪酬福利外，促進工作生活一體化亦是一個重點。陳家儀解釋：「同事平時全情投入工作，當然希望可與家人或好友共度悠長假期，盡情享樂及休息，充足電後便可再度發揮所長。」在有薪假期的安排，除了每年廿天至廿四天年假外，員工在生日的月份更可享有一天生日假，傲視同儕。

此外，一向重視健康人生的富衛，亦為員工提供康樂體育津貼，資助參與各種運動，既可舒展筋骨，又可紓緩工作壓力；另外，家庭亦是人生中很重要的一部分，富衛亦先人一步，在政府未推出侍產假之前已實行了五天侍產假，而其後更增加至十天，可見集團有不斷主動考慮和檢討員工生活上的需要。

集團亦為員工設立額外的僱主自願性強積金供款計劃，即在強制性供款外，公司會按照員工的年資的上升而增加僱主自願性供款百份比，僱主的自願性供款最高可達薪金的10%，而員工只須做滿一年，就可享六成僱主自願性供款的歸屬比例，並且按年增長一成；所以任職五年或以上者，就能享有十足的僱主自願性供款，足見富衛有為員工的長遠財務計劃花心思。

彈性上班時間　上班穿便裝
行政服飾雖然看來專業，但卻流於拘謹沉悶，早已不為創意或科技公司所喜。富衛相信，提供足夠的信任和自由度才能讓同事盡情投入、展現其熱誠和創意，所以實行了醒目便裝上班。「金融從業員的專業形象固然重要，但當我們透過公司內部社交媒體收集民意時，在短短兩小時便收集到近二百個『讚好』，故能藉此成功說服管理層去落實推行，同事的反應亦非常正面。」加上一直實行的彈性上班時間，可見富衛給員工很大的自主和空間。

富衛「齊成功」的理念，除了體現在公司互相合作的文化， 對弱勢社群亦履行同樣理念。很多其他機構也會向不同慈善團體捐款，富衛除了捐款外，更身體力行，鼓勵同事積極參與籌募活動，例如過往三年同事均踴躍參與匡智會的跑樓梯募捐活動；今年更有過百位同事參加，並奪得隊際及個人活動籌募最高善款額的殊榮。

另外，該公司與匡智會一起推出「活出我今天」計劃，為自閉症患者的學員提供全職工作機會，以提升就業技能及豐富體驗，使他們能更容易融入社會。在匡智會派出的專業導師指導下，這些學員於富衛位於鰂魚涌及上環的辦公室，負責文件影印及掃描，或打理茶水間等工作。陳稱：「在計劃初期，我們先為同事舉辦講座，解釋自閉症人士及其家人日常面對的困難，以及與他們相處之道。我們發現這些學員都是用心工作，與其他同事相處亦見融洽。這個工作體驗有助他們提高自信及應變能力，進一步投入社會，令人感到欣慰。」此外，富衛亦為匡智會舉辦不同的籌款活動，例如於辦公室內舉辦愛心市集，義賣該會學員精心製作的擺設、小盆栽及有機農作物；同事們皆落力支持，反應踴躍。

總括而言，富衛致力建立開明的工作文化，積極鼓勵僱員主動提出個人意見及想法，發揮敢於創新的精神和展現才能；希望員工都可在個人及專業層面上，取得成就及滿足感。
 
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