調解專業資格 通行全球 Lawrence 說，香港每年有數萬宗工傷、人身傷害案件。以他調解工傷及人身傷害案件的經驗，大約有七成經調解後達成和解。可想而知，調解員的需求甚為殷切。Lawrence解釋：「試想想，以香港為例，近年區域法院及高等法院原訟庭一年約累積四萬宗民事訴訟案件，區域法院的家事案件每年也達到兩萬多宗，法庭工作非常繁重，有些審訊長達多年之久，控辯雙方在等候審訊的過程中亦須承擔沉重壓力。如案件能透過庭外和解解決紛爭，就能大大減低對法庭工作構成的壓力。」
Lawrence 指出，香港與內地因法治背景不同，有些鮮為人知的法例如數量罪（被盜竊金額由五百至二千元人民幣才算是刑事）、行使假文書等，人力資源管理的從業員如果不熟悉內地法例，根本不知道如何處理。又例如內地的勞動法，在職員工不論甚麼原因死亡（除了工傷），公司必須付給其家屬大約相等於十五個月的當地平均工資以作喪葬補助、直系親屬救濟及撫恤金。中國內地的文化法規與香港截然不同，假使想在內地企業從事人事管理工作，但對上述的法例一無所知，當有事故發生時便不知如何安排處理。「中國人力資源管理證書課程」內容涵蓋內地員工補償及福利，如何在內地處理、解決勞動爭議，以及在招聘方面基本的法律規定等。讓學員充分了解中國國情與人事管理的關係，為投身於大中華工作好好裝備。
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