餐廳及咖啡連鎖店：協助員工建自信 提升士氣

 26 Aug 2014
 
 
熙辰國際行政總裁曾鈺羨指出，資助員工進修增值，是留住人才的良好方法。
熙辰國際鼓勵員工提供建議，集思廣益，同時令員工更加投入工作。
職場對員工的技能與知識要求不斷提高，唯有持續進修才可增強競爭力， 飲食業亦不例外。經營餐廳及咖啡連鎖店的熙辰國際，屬下擁有多個咖啡品牌包括The Coffee Academïcs、caffe HABITU及Suzuki Cafe等，下半年將有4間分店投入服務，現正招聘不同職位的員工，當中以咖啡師、烘培師、餐廳侍應及廚師為例。因擁有相關專業知識的職位最缺人手，公司對培訓員工非常重視。為了讓員工有增值的機會，及配合業務發展，公司不但會自行培訓員工，更會資助員工報讀合適的課程，讓員工取得相關專業資格及認可的學歷。

熙辰國際行政總裁曾鈺羨表示，公司樂意資助員工進修增值，「除與業務相關的咖啡師、烘培師及管理課程外，也會資助員工修讀工作以外的課程，如儀容及化妝等，讓員工對個人及工作建立更強大的信心。」除進修外，也會鼓勵員工參加國際性的咖啡或烹飪比賽，以取得更豐富的經驗。

曾鈺羨指出，公司有完善的培訓、資助進修及晉升制度，因此歡迎任何學歷或經驗的新人加盟，「我們十分重視員工對工作的熱誠、溝通能力、學習精神及創意，經驗反而可以慢慢累積。」她表示，從事飲食行業創意原來十分重要，公司十分歡迎員工對飲品、食物款式和日常運作等提供具創意的建議，「若建議獲錄用，員工有成功感之餘，也會更投入工作。」公司每年都會舉辦頒獎禮，表揚不同分店或工作隊伍的傑出員工，以提高同事之間的工作士氣。
 
Previous Articles
纖體按摩 針對城市人需要
  30 Jun 2017
電訊營銷 專業服務前景佳
  30 Jun 2017
前綫服飾銷售 以客為先
  30 Jun 2017
顧客服務 增企業競爭優勢
  30 Jun 2017
起居照顧員 須具責任感
  30 Jun 2017
復康巴士司機 用心做好無障礙
  30 Jun 2017
博愛醫院 博施濟眾 慈善仁愛 全面服務 吸納多元醫...
  20 Jun 2017
優質食材超市 主理刺身壽司
  26 Apr 2017
33 - 40 of 30 Pages previous next