獎項類別

卓越僱主大獎 (名額多名)

此項大獎概述了獲獎企業必須具備完善管理，突出表現及行業領導地位的特點。得獎企業均須展示其多方面的傑出成就，包括創新的招聘及挽留人才策略、員工之培訓及發展、薪酬及獎賞，企業文化、領導能力及策略，關注員工健康、安全和滿意度，以及於工作及生活取得平衡。

專業大獎

每間機構可參加最多4項專業大獎項目及1項區域大獎。

卓越僱員參與大獎 (名額1名)
此獎項肯定得獎企業員工的參與性。積極參與的員工對他們的工作充滿熱心，重視承諾，熱誠和鼓舞。評審將審核企業各項提升僱員參與度的措施及數據，以量度該企業的員工自發性，例如：員工意見調查結果、員工流失率、員工出勤率等。
卓越僱員培訓及提升大獎 (名額1名)
此獎項表揚得獎企業在人力資源方面的傑出成就，對其人才培訓、教育、發展計劃方針，於改進及提升員工的技能及能力的貢獻予以肯定。評審將以這些元素選出獲獎之企業。
卓越畢業生提升大獎 (名額1名)
此獎項旨在表揚採用嶄新的畢業生招聘及培訓策略之企業，成功吸引及培訓優秀人才。評審將審核企業如何透過策略使員工透過針對性的培訓得以學習及發展。包括培訓證書及針對畢業生所訂立的工作指標等。
卓越社會責任企業大獎 (名額1名)
此獎項旨在表揚企業於實踐社會責任上採用嶄新及具影響力的方案之卓越表現。企業須展示人力資源於倡議及實踐社會責任上所擔當的重要角色。評審將審核企業於實踐社會責任上，為員工及公司業務所帶來的轉變，以及社會責任策略為企業帶來的禆益。
卓越企業持續發展大獎 (名額1名)
此獎項肯定得獎企業在持續發展上之卓越表現。企業須展示任何能增強企業、社會、消費者及員工本身的價值，同時關顧社會、經濟和環境等因素之持續發展策略。評審將按以下四方面審核企業於持續發展所付出之努力及貢獻，包括：工作場所質素、環境保護、營運管理及社區參與。
卓越薪酬及福利策略大獎 (名額1名)
此獎項肯定得獎企業在僱員薪酬及福利上之卓越表現。企業須展示其如何策略性地運用員工福利以符合企業目標。企業須展示為員工訂立的福利組合，如何能影響相關市場及為其帶來競爭力；同時，企業如何擴大員工獎賞制度及量度該制度的成效。評審將審核企業創新、靈活以及透明的溝通機制如何為企業帶來正面的影響。
卓越僱員生活及工作平衡大獎 (名額1名)
此獎項肯定得獎企業在關顧僱員生活及工作平衡上之卓越表現。企業須展示其平衡員工的健康、身心和福利計劃如何為企業表現帶來正面影響。評審將審核企業所實行的僱員生活及平衡措施，如何為企業及員工帶來好處及正面影響，包括：員工的滿意度、自發性及生產力等因素。
卓越企業領袖培訓大獎 (名額1名)
此獎項肯定得獎企業在領袖培訓上之卓越表現。評審將審核企業培養員工之領導能力的獨特方法，並審核其培育核心員工成為領袖的創新方法。
卓越人才社交媒體應用大獎 (名額1名)
此獎項肯定得獎企業在人才社交媒體應用上之卓越表現。企業須展示社交媒體對企業的重要性，例如：透過創新的應用程式加強企業品牌、推行招聘活動、提升企業的內部溝通等。
卓越人才招聘策略大獎 (名額1名)
此獎項肯定得獎企業在人才招聘策略上之卓越表現。企業須展示其創新的甄選及招聘人才策略。評審將審核企業在人才招募及評估人選表現及能力所採用的嶄新方法及成功例子。
卓越企業文化創新大獎 (名額1名)
此獎項肯定得獎企業在企業文化創新上之卓越表現，成功令業務有顯著的改善。評審將審核人力資源團隊於企業改革措施中所擔當的角色，例如：人力資源團隊如何確保改革方案能順利進行、如何協調改革期間的阻力等。

亞太傑出僱主大獎 (名額5名)

此獎項的參加企業必須於亞太區域以內之兩個或以上國家設置分公司及維持實務營運。得獎企業須展示於香港以外的其他亞太地區所建立之有效及靈活的區域性人才招聘及管理策略，以令公司成為理想的工作地方。