僱主品牌推廣

成就表揚組合

• 採訪，撰文，攝影，攝錄，編輯，剪接
• 於《求職廣場》刊登訪問報導1 版及廣告1 版
• 於《英文虎報》刊登訪問報導0.5版
• 於A-Performers.com“Talent Management”雜誌刊登訪問報導1版
• 於「卓越僱主大獎2016」 網站上載訪問節錄片段
• ２位得獎機構代表將獲邀請出席頒獎典禮，並於台上領取大獎獎座
• 得獎機構於得獎後一年內可於大會認可之廣告及宣傳資料上刊登大獎標籤
• 大會將於頒獎典禮後，為得獎機構提供大獎相關資料一份，以作紀念
• 《求職廣場》、《英文虎報》、《頭條日報》、《星島日報》、《東周刊》發放活動回顧及獲獎名單
• JobMarket 及 HeadlineJobs Facebook發放大會活動回顧及僱主獲獎資訊
• 超過10家網路媒體，發放大會活動回顧及僱主獲獎資訊。例如: Jobmarket.com.hk、HeadlineJobs.hk、巴士的報、頭條網、TheStandard.com.hk等

 

超卓表揚組合

• 採訪，撰文，攝影，攝錄，編輯 ，剪接
• 於《求職廣場》刊登訪問報導２版及廣告１版
• 於《英文虎報》刊登訪問報導１版
• 於A-Performers.com“Talent Management”雜誌刊登訪問報導1版
• 於《頭條日報》－港鐡版刊登訪問報導１版
• 於《東周刊》刊登訪問報導１版
• 於「卓越僱主大獎2016」 網站上載訪問節錄片段
• ２位得獎機構代表將獲邀請出席頒獎典禮，並於台上領取大獎獎座
• 得獎機構於得獎後一年內可於大會認可之廣告及宣傳資料上刊登大獎標籤
• 大會將於頒獎典禮後，為得獎機構提供大獎相關資料一份，以作紀念
• 《求職廣場》、《英文虎報》、《頭條日報》、《星島日報》、《東周刊》發放活動回顧及獲獎名單
• JobMarket 及 HeadlineJobs Facebook發放大會活動回顧及僱主獲獎資訊
• 超過10家網路媒體，發放大會活動回顧及僱主獲獎資訊。例如: Jobmarket.com.hk、HeadlineJobs.hk、巴士的報、頭條網、TheStandard.com.hk等

 

中港表揚組合 (只適用於亞太卓越僱主得獎企業)

• 採訪，撰文，攝影，攝錄，編輯 ，剪接
• 於《求職廣場》刊登訪問報導1 版及廣告1 版
• 於《英文虎報》刊登訪問報導0.5版
• 於A級人才網“Talent Management”雜誌刊登訪問報導1版
• 於「卓越僱主大獎2016」 網站上載訪問節錄片段
• ２位得獎機構代表將獲邀請出席頒獎典禮，並於台上領取大獎獎 座
• 得獎機構於得獎後一年內可於大會認可之廣告及宣傳資料上刊登大獎標籤
• 大會將於頒獎典禮後，為得獎機構提供大獎相關資料一份，以作紀念
• 《求職廣場》、《英文虎報》、《頭條日報》、《星島日報》、《東周刊》
• 超過10家網路媒體及Facebook ，發放大會活動回顧及僱主獲獎資訊。例如: Jobmarket.com.hk、 HeadlineJobs.hk、巴士的報、頭條網、TheStandard.com.hk等
• 《廣州日報》及《粵商》雜誌發佈活動回顧及獲獎名單發佈
• 於《粵商》雜誌刊登訪問報導2版
• 粵商會微信公眾號關於活動報導文章推送提及僱主獲獎資訊
• 接近20家內地網路媒體，關於活動圖文報導，提及僱主獲獎資訊。（例如鳳凰網、大洋網、騰訊網、新浪等）