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金融業機遇處處 找對平台盡展所長

 03 Feb 2017
 
 
四位業界精英均表示對金融理財業前景樂觀，希望加快步伐，擴展業務。
麒麟金融集團行政總裁吳宇豐（左一），出席母公司麒麟集團控股有限公司、國內投資機構中軍金控投資管理有限公司的簽約儀式。
一眾成績優秀的員工出席由公司提供的獎勵旅遊。
「贏在起跑綫」不是必然。在事業發展的路途上，難免遇上各種起伏，唯有找對平台，才能發揮所長，邁向更高境界。

背靠中國內地市場，香港作為國際金融中心，多年來地位穩如泰山。此外，港人以靈活、勤快見稱，這種特性亦有助金融業的發展。麒麟金融集團作為一家由本土管理層創立，集理財策劃及資產管理於一身的金融機構，不但服務香港市場，亦具拓展內地業務的優勢。

麒麟金融集團（麒麟金融）於2015年成立，其背後有母公司麒麟集團控股有限公司（上市編號：8109）全力支持，於行內大展拳腳。麒麟金融由高層到前綫同事均十分年輕，充滿活力和朝氣。

麒麟金融的管理團隊由多位行內翹楚組成，他們擁有深厚的行業管理經驗，對中國和全亞洲市場有透徹的了解，能為本地及國內外之高端客戶和企業，提供全方位的金融理財服務。該集團行政總裁吳宇豐（Justin），自2003年便投身財富策劃行業，曾任職多家保險公司及零售銀行的財富策劃部，過往管理的財富策劃師團隊，人數超過三百名，個人亦獲獎無數，在行內具有一定的知名度。

管理層重視溝通 具冒險精神
現時任職麒麟金融集團的管理人員，不少均是Justin 的昔日戰友，其中包括高級副總裁陳浩文（Bryan）、業務及分銷董事陳海俊（Rio）、業務及分銷董事李志衡（Steve），以及副總裁周耀祥（Clement）。四人去年的業績十分彪炳，榮獲公司的嘉許，令人稱羨。

「集團在短短不足兩年時間，銷售團隊人數已經增長至在行內數一數二。」Bryan指這全歸功於集團之管理層。管理層成員均為來自不同界別之精英，具備相當豐富的行業經驗，加上集團每個部門之間合作無間，令公司迅速走上軌道。

Rio 透露，他與直屬團隊上司王熊（Paul）識於年少時，十分熟稔，彼此亦曾在舊公司共事。「麒麟金融的內部架構相對簡單，Paul和其他管理層樂於接受同事的意見，並願意提供足夠資源，為前綫員工帶來多方面的支援。」Clement 亦指出，他在去年中加入麒麟金融，主要亦是因為對公司領導層抱有信心，「不少大企業往往安於現狀，欠缺創新、冒險的精神；麒麟金融的形象以至團隊組合，都較為年輕而且具衝勁，並有很強的應變能力。」

背景各異 業績同樣出色
Steve、Bryan和Rio都是在2015至16年間加入麒麟金融，屬開國前鋒，並在短時間內爭取到理想的業績；所謂良禽擇木而棲，可見他們轉職的決定十分明智。畢業於理工大學全球供應鏈管理的Steve，曾從事過不同行業，包括時裝零售、公證行、廣告銷售，以至在非牟利機構任職，最終他決定在金融業立足。「一如在慈善組織工作，我工作時並非單以個人收益為先，反而希望與客戶分享理財投資之道，為他們帶來幫助，令這份職業更添意義。」

Rio畢業於樹仁大學經濟系，順理成章加入金融業。他在大學期間已在銀行兼職，修畢課程後曾分別在私人銀行、零售銀行和獨立理財顧問公司任職。「在這些企業工作，壓力之大不易面對；與同事亦處於互相競爭的狀態，關係不太容易建立，所以做不到應有的表現。反而及後與Paul合作，以至加入麒麟金融，發揮空間較大，令自己重拾信心，得到明顯的進步。」

在加拿大修畢傳理和市場學雙主修學位的Clement，曾在亞洲電視、有線電視的廣告部任職長達八年，其後轉型加入金融理財業。「在加拿大，理財顧問備受尊重，地位有如醫生；因為我們能夠透過分析，為客戶提供專業理財建議，並以他們的利益為重。」他認為這個行業以知識為本，根基穩固，若從業員能積極裝備自己，定能在行內有良好的發展。

Bryan完成中學後便投身社會，初時在酒店市場部工作，後來發覺向上流動的空間不大，故希望趁年輕時往外闖。在朋友介紹下，他毅然投身財富策劃行業，並於短短兩年多的時間，以二十三歲之齡，晉升為當時全公司亞太區最年輕的分區經理，並曾取得業內最高榮譽的百萬圓桌獎項；但Bryan沒有因此而感到自滿，他於四年前決定離開任職八年的保險公司，加入資產管理行列，並北望神州發展內地巿場。雖然Bryan沒有相關背景，但他一直孜孜不倦自我增值，於一年多前開始在中文大學修讀普通話證書課程，同時亦考取了證券及期貨事務監察委會員會第九類牌照，具專業資格為客戶以全權委託形式，管理證券或期貨合約投資組合。

正面思維 無懼工作挫折
他們四人各有不同的背景和學歷，唯靠努力、熱誠和堅持，在麒麟金融所打造的平台， 振翅高飛。然而，從事金融理財業工作，不免要面對挫敗，若沒有正面的人生觀去調節心態，便難以跨過困境。為了令自己保持狀態，Bryan十分重視運動，每天無論有多忙碌，都一定會抽出一、兩個小時，進行健身或跑步等運動，藉此保持健康體魄和正面心態，以迎接各種挑戰，並可感染團隊內的戰友和客戶，有利爭取理想成績，進而感到更為振奮，形成一個良好的循環。

Rio 認為，人生路途上跌倒是難以避免，最重要的是要盡快站起來，再次昂首上路。「試想想，成功人士與失敗者比較，誰跌倒的次數較多？我相信一定是前者，因為他們勇於嘗試，無懼挫折，方能有所成就。」Steve則重視定立清晰的個人目標，遇到障礙時，也不輕言放棄，堅守承諾。「我們應懂得從挫折中吸取教訓，方可在變遷中求進，不會原地踏步。」

前景樂觀 各自建立團隊
四位業界精英均表示對金融理財業前景樂觀，希望加快步伐，擴展業務，招募人才自不可少。Bryan及Rio於短時間內在麒麟金融各自建立起八至十人的團隊，預計會繼續擴大規模；而 Steve及 Clement亦已摩拳擦掌，準備在今年積極組成自己的隊伍。
　　
Bryan所屬的團隊稱為「Clockwork」，即機械鐘表必備的發條裝置。他解釋：「這個名稱不但代表我們要採取精確的運作模式，亦反映同事間的合作精神。每一位成員就如一個小齒輪，大家互相緊扣，方能產生動力，帶動大齒輪，即是整個團隊以至公司的運作。」他建議大家除了要小心選擇公司外，最重要的，是要找一位能夠跟自己共同進退，並悉心栽培自己的上司，「因為他可以發掘你的優點並加以發揮，助你不斷突破自己，除了事業上的成功，更能在個人發展和成長方面有所得益。」他亦寄語年輕人要「腦在雲端，腳踏實地」，目標夢想可以無限廣闊，但做事必須實事求是，不可離地。

Rio笑言，他的團隊約有一半人屬七十後，另一半則以九十後為主，所以必須採用不同方法以達致有效溝通。他說：「我不以上司自居，也不喜歡大家以『老細』、『大佬』稱呼我，反而重視尊重和平等這兩項原則。對於年輕成員，我着重其個人成長，而非只是工作表現，亦不會局限他們的事業發展，希望有一天他們可以青出於藍。」他亦補充，自己視同事為朋友，平時亦會互相分享家庭、感情，以至其他個人事務，相處時的氣氛非常輕鬆、親切。

Steve 以往擅於單打獨鬥，不過今年起亦定下目標，要招募約十人，組成工作團隊；他不恥下問，向上司及前輩討教管理之道。他寄語有志入行的新人，必須保持耐性，不要急於求成；只要在第一年打好基礎，第二年起定能看到曙光和回報。

擁有認可財務策劃師CFPCM和國際金融理財師專業資格的Clement，一直協助公司培訓新人。他期望招募不同背景的成員，無論是初出校園的年輕人，或是在事業路途上謀求轉型的人士均十分歡迎。「我希望團隊每個人均對工作有熱誠，而且樂於為他人提供協助。另一方面，我們的工作涉及不少私隱和財務資料，個人誠信和操守亦十分重要。」

要複製他們的成功，並非不可能之事。麒麟金融集團帶來新氣象、新機遇，現邀請對金融理財行業抱有理想和長遠目標的人士加入，經驗不拘。

詳情可透過以下途徑與集團聯絡：
網頁：www.kirinfinancial.com
facebook : http://www.facebook.com/kirinfinancial
電話：2781 2781
相關: 金融業, 麒麟金融集團, 麒麟金融, 理財策劃, 資產管理, 保險
 
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