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港經濟市道向好大學生求職路暢通 I.T.最好景業界「搶人」

27 Dec 2017


 
 
本港對I.T.人手需求殷切,今年亦加薪請人。
特首林鄭月娥力推創科產業,增加I.T.學生的工作機會。
經濟轉好,多個行業市道較以往佳,上屆大學生求職相對容易。
來到年尾,上屆大學畢業生已經相繼就業,多個行業表示市況比往年理想。有工程界學者表示,本港I.T.發展急速,不止I.T.公司,銀行、保險等行業,亦提前到學院「搶人」,往年已經連連提高起薪點的畢業生,今年再提高一成。亦有傳媒學者表示,經歷去年印刷媒體不景氣後,今年市況相對穩定,學生求職不算太難。有人力資源專家則說,今年本港整體經濟向好,畢業生整體薪酬輕微向上調整,零售、物業管理等多個行業,亦會聘請更多人才。

經歷過去數年市道不景後,本港今年經濟回暖,不少大學生求職較往年容易,部分人才需求殷切的行業,更加薪請人,帶旺求職市場。

加薪吸新血 月薪推高至萬八
I.T.是本港近年甚為吃香的行業,畢業生起薪點持續提升。中大工程學院(外務)副院長黃錦輝指,去年畢業生薪金已較前年多一成,今年較去年再多一成,由一萬六千至一萬七千元,加至一萬八千元,「I.T.界長期都請不到人,要加薪是正常。」

他指,現時除了I.T.公司會向教育學府要人外,銀行、保險公司等,均大力推行數碼化業,更積極向工程學院「埋手」,搶先聘請公司屬下的編程人員,開發公司各種應用系統,「由自己公司的人去做,所花成本會較外判服務低。」

學院每年1、2月,都會舉辦展覽,讓不同公司擺攤位,介紹公司特色和工作機會。黃錦輝說,2016年時,活動辦一日半便會完結,到了今年,由於參展公司有所增加,活動須延長半日才完,「預計明年會有更多人來。」

《施政報告》近年連連推廣創科產業、教育界亦加速發展STEM(科學、科技、工程及數學),讓I.T.界人手更見緊張。黃錦輝說,學院今年有五百至六百名畢業生,希望投身I.T.界的,都能找到工作,「也有些學生去了創業,令業界請人更難。」

傳理學生入行較去年順利
浸大傳理學院媒體與社會傳播學課程主任王悅指,修畢其課程的學生,不少會從事報紙雜誌、社交網站管理的工作。她得悉,去年有印刷媒體結業,市況較差,學生求職較難,今年市場氣氛轉好,「學生想入報紙雜誌基本上都入得到。」至於薪酬方面,她則指畢業生起薪點約為一萬三千元,視乎公司而定,數目與去年相若。

社交媒體管理人才需求愈來愈多,王悅聞言,近一兩年間,市場上多了不少公司請人打理facebook、WeChat等專頁,「同學今年找這方面的工作也不難。」不過,她認為社交網站管理仍未被香港市場視為高價值工作,與去年相較,學生起薪點也未有上落,只得一萬元多些,「不算很高人工。」她期望以後企業能視社交網站管理為專業,「管理網站不止是做好一個專頁,更為公司帶來正面形象,是Marketing的一種。」

浸大工商管理課程人力資源專修每年約有八十人畢業,該學院高級講師葉偉光指,受惠本港市況轉好,學生起薪點多了數百元,為一萬三千元,「政府推行優才計畫,又想輸入外勞,加上市道較好,好多公司都找不到人管理人力資源。」

酒店物管傾向請更多人
事實上,特首林鄭月娥在發表首份《施政報告》時,已經指出本港今年經濟表現相當理想,而全年經濟表現,亦有望較早前預測的百分之三至四的中間點為佳,高於過去十年間百分之二點九的平均增長率。葉偉光認為,除了人力資源界別外,本港酒店、物業管理等多個行業,亦受惠於經濟變好,傾向聘請更多人手,畢業生薪酬也較去年有個位數的百分比上升。

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍亦得悉,本港今年工程、I.T.、醫療、銀行等界別,多了差不多一成聘請大學生的職位空缺,薪金則提高百分之二至三,「求職情況算是理想。」她認為,去年美國經歷總統大選、英國脫歐公投等動盪因素,環球經濟變得不穩,反觀今年無經濟變化,本港市道隨之向好,大學生求職便較容易,「相信到年尾都會持續向好。」

政府統計處最新數據顯示,本港失業率為百分之三點一,環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥坦言,畢業生求職不算太難,當中以風險管理,金融監控人才最受追捧。他指,現時全球愈來愈着重資金流向監管,「所有企業都要被查生意去向,各個申報步驟都要請人處理。」他稱,銀行已經聘請愈來愈多監察人手,估計修讀相關科目的畢業生,未來會有更大市場。

明年畢業生勿存太大期望
不過,在一片唱好下,身兼浸大工商管理學院人力資源策略及發展中心副主任的葉偉光說,來年畢業生薪酬上落仍有隱憂。他指,雖然從過去十一黃金周中可見,訪港旅客回升,但內地客從買名牌、奢移品等高消費活動,轉向購買日用品等低消費活動,算是旺丁不旺財,本港市道未必肯定能欣欣向榮,「僱主要請多些人工作,但人工未必會給很高,加上通脹,最低工資調整等因素,公司營運成本上漲,明年畢業生薪酬與今年可能一樣。」

I.T.、工程界 升職機會較多
有人力資源顧問指,近年公司流行精簡架構,減少不同等級的職位,畢業生難以在兩三年間升職。

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍稱,過往本港不同行業設有多重等級,例如助理後有高級助理,然後到助理主管,畢業生即使從低層做起,仍有機會在短時間內升職。不過,她指過去幾年間,公司流行精簡架構,減少公司行政程序,提高效率,故取消不少職位,畢業生要在兩三年間升職更不容易。

她坦言,愈來愈多傳統行業如房地產、進出口貿易公司,出現上述情況,惟有I.T.、工程等少數增長快速的行業,才仍然有快速晉升機會,「缺人的行業才升得快。」

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光亦說,本港新興產業不多,不少企業發展日久,管理整整四代香港人,各職位長期有人在做事,新入職者上位困難,「轉去其他公司的同職位還有機會,靠轉工來升職很難。」
相關: 求職, I.T., 銀行, 保險, 大學生
 
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