未來工作想像（二）來當自己的CEO

在這彈性工作時代，一個人隨時需要兼任數份工作，有些時候則「手停口停」。

現代企業甚至公營機構，聘用大量短期合約、兼職、Freelancer（自由工作者），改寫職場遊戲規則，勢不可擋，而目前香港三百七十多萬打工仔中，約佔15%，除了環境催生「打散」，還是他們的選擇？

年輕人的價值觀近年出現的變化，特別重視生活質素和意義，興趣多元，愈來愈不想「打死一份工」。他們希望能寓興趣於工作，也促成所謂Slash的一代。Zipcar的創辦人Robin Chase曾預測：「我的父親一生只有一份工作。我整個職業生涯則做過六份工作，而我的孩子將會同時幹六份工作！」

在這彈性工作時代（Flexible Job Age），一個人隨時需要兼任數份工作，有些時候則「手停口停」。有一本書叫作《CEO of Me：Creating a Life that Works in the Flexible Job Age》，鼓勵我們在這多變的環境中，成自己人生的總裁。我想到有三種能力值得大家去實踐：

第一，自律。老師常常提醒學生，若要享自由，必須先自律，而其中最需要管理的是時間和財務；尤其是自由工作者，一般都沒有既定的作息限制，很容易有上班、冇下班，超額工作；不然就是拖延工作，游手好閒。因此，如何掌控每日的時間，是首要任務。此外，由於收入可能有高有低，制定理財原則至為重要。若業績好的時候，未有為下雨天作好準備，就會影響生活和生計。如何能穩定部分收入來源，也是一個保障。

第二，自強。面對瞬息萬變、高度競爭的世代，每個人都需要終身學習，自我增值不一定等同功利主義，反而是持續成長。當有了知識、技能，還要加上信心，天行健，君子自強不息。哪怕時機未到？我們總要建立好一套信念和價值，目標導向，用心堅持，相信一定會找到自己在市場的位置。

第三，自助。美國自由工作者工會（Freelancers Union）調查發現，逾七成會員曾被僱主拖欠薪酬。現幾經爭取，首條保障自由工作者的勞工法案，終於去年5月正式在紐約生效。另外，新加坡也宣布成立一個由勞資雙方，與及官員的三方小組，研究有關法例，對此香港也應急起直追。

若能做到自律、自強、自助，相信無論是自由工作者，還是全職打工仔，都會在工作上有所提升和表現，做出亮麗的成績！

撰文：萬樂人（Joyce）
突破機構總幹事，畢業於加拿大英屬哥倫比亞大學（UBC）心理學系，具備專業人事管理及神學訓練，曾任職銀行及電訊公司人事管理層。現從事青年培育工作，並參與學校管理等公職。
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